Vedtaket som nå er gjort vil medføre omstilling og nedbemanning de neste årene. En viktig del av innføringen av nytt opplæringstilbud og skolestruktur vil derfor være å sikre tiltak og prosesser som i størst mulig grad ivaretar ansatte. I utredningsarbeidet er det foreløpig estimert en reduksjon på rundt 100 stillinger.
Endringene vil gå over flere år. Den tiden kan gi muligheter til å redusere antall oppsigelser gjennom kompetanseheving, at ansatte bytter jobb eller går av med pensjon.
En konkret plan for omstillingsarbeidet, med både aktivitetsplan og tidslinje, vil bli ferdigstilt på nyåret. Denne planen skal sikre at lov- og avtaleverk følges, men også en rekke andre hensyn.
Arbeid knyttet til både omstilling og nedbemanning skal være forutsigbare og med god medvirkning fra tillitsvalgte og ansatte.