Ressurser og krav for lærebedriften

På denne siden finner lærebedrifter ressurser og informasjon om ansvaret dere har for lærlinger i bedriften. Med lærlinger mener vi her også lærekandidater og kandidater for fagbrev på jobb.

Innhold på siden

Lærebedriftens ansvar

Inngå kontrakter og avtaler

Lærebedriften skal:

  • Inngå skriftlig kontrakt om opplæring med den som skal ha læretid i bedrift. Kontrakten inngås i Vigo bedrift, eventuelt via bestillingsskjema. 
  • Inngå en arbeidsavtale i samsvar med læretidens periode som regulerer lønn og arbeidsforhold. Bedriften er ansvarlig for at lærlinger er forsikret i læretiden.

Gi opplæring og veiledning

Lærebedriften skal:

  • Gi opplæring i hele eller deler av læreplanen i faget.
  • Lage en plan som sikrer at opplæringen er i samsvar med kontraktene til de som har læretid i bedriften, og skal legge produksjonen til rette for denne opplæringen.
  • Skape et godt arbeids- og læremiljø. Den samlede arbeids- og opplæringstiden til de som har læretid, skal ikke være lenger enn arbeidstiden til andre arbeidstakere.
  • Ha internkontroll for å sikre at opplæringen er i samsvar med opplæringsloven. Internkontrollen skal gjennomføres i samarbeid med representanter for arbeidstakerne.
  • Gi faglige vurderinger og tilbakemeldinger underveis gjennom hele læreløpet. Disse kan være muntlig, skriftlig eller begge deler. Hensikten er å fremme læring, øke kompetansen i faget eller gjøre opplæringen bedre tilpasset den enkelte.
  • Gjennomføre minst en samtale hvert halvår om lærlingens eller lærekandidatens faglige utvikling. Vurderingen og samtalen skal dokumenteres, se skjema. I tillegg har lærlinger og lærekandidater rett til jevnlig dialog med instruktør om hvordan de utvikler seg sosialt og på andre måter. 

Melde opp til prøve og rapportere til fylkeskommunen

Lærebedriften skal:

  • Melde opp den som har læretid i bedrift til kompetanse-, fag- eller svenneprøve senest innen to måneder før læretidens slutt.
  • Årlig rapportere til fylkeskommunen om opplæringen som gis.
  • Melde ifra til fylkeskommunen dersom lærebedriften ikke lenger kan gi opplæring i samsvar med kontrakten, for eksempel ved konkurs eller omfattende endring i produksjonen.

Ønsker du hjelp med oppfølging av lærlinger? 

Lærebedrifter som er tilknyttet et samarbeidsorgan for lærebedrifter (opplæringskontor), kan avtale at samarbeidsorganet inngår lærekontrakt og mottar tilskudd på vegne av lærebedriften. Et samarbeidsorgan kan også etter avtale bistå lærebedrifter med andre oppgaver, blant annet å bistå lærebedrifter med gjennomføring av opplæring.

Roller i lærebedriften

  • Faglig leder har ansvaret for opplæringen, og skal se til at opplæringsloven med forskrifter blir fulgt i læretiden. 
  • Instruktøren er den som følger opp og hjelper lærlingen i arbeidshverdagen. Instruktøren har også ansvar for å vurdere og gjennomføre samtaler med lærlingen om hans/hennes faglige og sosiale utvikling.  

En og samme person kan ha rollen som både faglig leder og instruktør. Dette er gjerne aktuelt i små bedrifter.   

Som faglig leder og instruktør er dere lærlingenes nærmeste støttespillere i lærebedriften. Sammen skal dere sørge for at lærlingene får den opplæringen de har krav på. 

Tilbud om kurs og kompetanseutvikling 

Fylkeskommunen arrangerer kurs for både nye og erfarne faglige ledere og instruktører. I tillegg har Utdanningsdirektoratet digitale kurs i hvordan opplæringen i bedrift skal gjennomføres.  Alle kursene er gratis. 

Kurs og kompetanseutvikling for lærebedrifter i Østfold fylkeskommune

Nyttig å vite

 

Kontakt læreplassjegerne

Lurer du på å ta inn lærling? Ring en av våre læreplassjegere for en uformell prat

Sist endret 24.04.2025 13.06