Går nye veier for unge voksne

AOF Østlandet, Østfold fylkeskommune og NAV går utradisjonelt til verks for å få unge IT-kyndige ut av gutte- og jenterommet og inn i arbeidslivet. Stikkordene er IKT-opplæring og coaching.

Veiledere og deltakere i satsingen. Bilde av gruppe mennesker samlet bak en pult - Klikk for stort bildeVeiledere og deltakere i satsingen AOF

–ØFK har tatt litt utradisjonelle skritt og finansiert og fulgt opp en utdanning for unge voksne. Målet var å få personer med noe IKT/programmeringskompetanse ut fra gutte-/jenterommet og inn i opplæring for å få en kompetanse som arbeidslivet etterspør. Dette har vært et samarbeid mellom ØFK-NAV og AOF Østlandet. Prosjektet er nå avsluttet og mange av deltakerne er nå i opplæring eller arbeid. Deltakerne har fått ny tro på seg selv og sin fremtid, sier Jim Lindquist, som jobber med regional kompetanseutvikling i Østfold fylkeskommune.

Tiltaket startet som et 5-ukers forkurs i november, etter en utvelgelsesprosess av NAV. Målet var å gi deltagerne grunnleggende opplæring i web-teknologier og programmeringsspråk, og arbeidslivskompetanse inn mot IKT-bransjen. I tillegg skulle det være en avklaring av deltakernes interesser, sosiale ferdigheter og faglige nivå for å finne hvilken type jobbmiljø den enkelte deltakeren vil passe å jobbe i.

19 til 30 år

Målgruppen var ungdom og unge voksne i aldersgruppen 19 til 30 år. Det var ingen krav til tidligere utdanning, men kandidatene måtte ha interesse for IT og programmering/koding. Og ikke minst at de var villige til å utvikle seg og lære nytt.

Etter forkurset ble 15 deltakere tilbudt plass i neste fase av utdanningsløpet. Først en generell del, før det bar videre ut i praksis. Den teoretiske delen av prosjektet ble gjennomført i HUB Phønix i Fredrikstad - et kompetansesenter og nettverksnav for Østfold innen bærekraft. Alle som gjennomførte forkurset, fikk opparbeidet seg en basisplattform deltakerne vil ha nytte av og som de kan bygge videre på som yrkesutøvere i IKT-bransjen. 

Resultater

Prosjektet har levert svært gode resultater, både faglig og personlig:

  • 10 av 15 deltakere fullførte med kompetanseattest (de øvrige gikk til annet NAV‑tiltak eller utdanning underveis).
  • Av deltakerne ved prosjektets slutt: 
  • 5 er i arbeid eller videreført praksis med sikte på ansettelse,
  • 3 har gått videre til utdanning,
  • resten er i annen aktivitet eller tiltak.
  • Deltakerne rapporterer betydelig økning i mestringstro, motivasjon og sosial trygghet.
  • Flere praksisbedrifter melder at deltakerne har levert arbeid av høy kvalitet og fått utvidet ansvar.
  • Det ble registrert betydelig faglig progresjon, fra enkel webutvikling til avansert arbeid med API‑er, databaser, rammeverk og kundeprosjekter.
  • Prosjektet viser at tett oppfølging, coaching, strukturert læringsmiljø og praksis i bedrift er avgjørende for målgruppen. Deltakerne rapporterer store løft i både selvtillit og framtidstro.

Oppsummering av IKT-prosjektet (AOF Østlandet / Østfold fylkeskommune / Nav):

  • IKT‑prosjektet ble etablert for å møte et økende behov for faglært arbeidskraft innen programmering og IT‑utvikling, og samtidig gi unge voksne uten arbeid eller utdanning et reelt springbrett inn i arbeidslivet. Prosjektet besto av et forkurs (5 uker) og et hovedløp med undervisning og tre praksisperioder over 11 måneder. Målet var å utvikle målrettet digital kompetanse, styrke deltakernes sosiale og arbeidslivsrelaterte ferdigheter og gi praksiserfaring i reelle bedrifter. Deltakerne avsluttet med kompetanseattest og portfolio, og løpet var utformet slik at de senere kan bygge videre mot fagbrev.

    Forutsetninger og organisering

    Nav valgte ut kandidatene og finansierte forkurset, mens Østfold fylkeskommune finansierte hoveddelen. AOF Østlandet hadde ansvar for undervisning, veiledning, oppfølging og gjennomføring. 25 deltakere startet i forkurset, hvorav 15 ble med videre i hovedløpet. Prosjektet ble organisert i tre praksisperioder, kombinert med teori, kodeverksteder, individuell coaching og arbeid med egne utviklingsprosjekter (IPA). For kandidater som manglet praksisplass, etablerte AOF et internt praksismiljø – AOF TechTribe – med reelle oppgaver og prosjekter.

    Oppsummerende vurdering

    Prosjektet har bidratt til å løfte unge voksne ut av utenforskap gjennom relevant kompetanse, praktisk arbeidserfaring og styrket psykososial robusthet. Erfaringen viser tydelig at et kombinert løp med fagopplæring, coaching og tett praksisoppfølging fungerer svært godt for målgruppen. Tilbakemeldinger fra deltakere og praksissteder bekrefter at tiltaket treffer et reelt behov i både arbeidslivet og NAV‑systemet.

Publisert av Fredrik Norland
Publisert 10.04.2026 10.17
Sist endret 10.04.2026 11.29