Å ha en lærling/lærekandidat har mange fordeler for deres bedrift. Her er noen av dem:

• Dere bidrar til å sikre bransjens framtid ved å utdanne fagarbeidere.
• Dere gir opplæring til lærlingen/lærekandidaten, som igjen bidrar til verdiskaping i virksomheten.
• Dere velger selv om dere vil ansette lærlingen/lærekandidaten etter endt læretid.
• Dere mottar tilskudd fra fylkeskommunen til opplæringen.

En lærebedrift er en bedrift eller et opplæringskontor som er godkjent av fylkeskommunen for å ta inn lærlinger, lærekandidater og kandidater for fagbrev på jobb. Det er mulig å være lærebedrift i flere fag. For å bli godkjent må lærebedriften:

• gi opplæring etter kompetansemålene i læreplanen for det aktuelle faget
• ha en faglig kvalifisert person, faglig leder, som er ansvarlig for opplæringen
• utvikle en intern opplæringsplan for å sikre at lærlingen, lærekandidaten og kandidaten for fagbrev på jobb får opplæring i samsvar med læreplanen

En bedrift kan søke godkjenning som selvstendig lærebedrift. Det vil si at bedriften selv er ansvarlig for å følge opp læreforholdet. De fleste bedrifter velger imidlertid å bli medlem av et opplæringskontor.

Et opplæringskontor er et samarbeid mellom bedrifter og virksomheter om inntak og opplæring av lærlinger, lærekandidater og kandidater for fagbrev på jobb. Opplæringskontoret er enten offentlig eller privat. De kan være tverrfaglige, per bransje eller tilby enkeltfag. Opplæringskontor er godkjent av fylkeskommunen.

Opplæringskontoret hjelper sine medlemsbedrifter med en rekke praktiske oppgaver.

Opplæringskontoret:

• tegner lærekontrakt med lærlinger og kandidater for fagbrev på jobb. Lærekandidater tegner opplæringskontrakt. 
• er ansvarlige for opplæringen og det administrative arbeidet i læretiden. Medlemsbedriften har ansvaret for den daglige opplæringen i faget.
• hjelper medlemsbedriften med å følge opp og veilede lærlinger og lærekandidater gjerne gjennom faste møtepunkter.
• kan hjelpe til med å omplassere lærlingen og lærekandidaten til en annen medlemsbedrift ved behov.
• arrangerer gjerne kurs og samlinger for lærlingene og lærekandidatene og faglige ledere/instruktører i medlemsbedriften.
• kan hjelpe til med rekruttering.

Fylkeskommunen utbetaler tilskudd for å drive opplæring. Dette går til opplæringskontoret, som igjen utbetaler deler av tilskuddet til medlemsbedriftene.

For å melde dere inn i opplæringskontor, søk om å bli godkjent lærebedrift

Lærebedriften skal tegne kontrakt med lærlingen, lærekandidaten eller kandidaten for fagbrev på jobb. En kontrakt binder partene til de lover og forskrifter som er fastsatt av departementet.

Lærebedriften skal:

• gi opplæring etter læreplanen i faget
• lage en intern plan for lærlingens/lærekandidatens opplæring (DOCX, 51 kB)
• bli kjent med opplæringsloven som omhandler opplæring i bedrift
• tilby et godt arbeids- og læremiljø
• ha et system for planlegging, gjennomføring og vurdering av opplæringen
• gjennomføre halvårssamtaler med vurdering. Skjema for vurderings-halvårssamtaler (DOCX, 51 kB)
• vurdere opplæringen av lærlingen, lærekandidaten eller kandidaten for fagbrev på jobb i bedriften jevnlig.
• melde lærlingen, lærekandidaten eller kandidaten for fagbrev på jobb opp til fag- eller svenneprøve ved læretidens slutt
• inngå en arbeidsavtale i samsvar med læretidens periode som regulerer lønn og arbeidsforhold
• være ansvarlig for at lærlingen, lærekandidaten og kandidaten for fagbrev på jobb er forsikret i læretiden

Kunnskapsløftet 2020 er en fornyelse av læreplanverket for hele det 13-årige utdanningsløpet. Læreplanene med overordnet del ble trinnvis tatt i bruk fra 2020. For opplæring i bedrift vil de nye læreplanene for fag, med overordnet del, i hovedsak bli tatt i bruk fra høsten 2022. Alle som har lærlinger og som er godkjent lærebedrift må kjenne de nye læreplanene. På hjemmesidene til Utdanningsdirektoratet finner dere mer informasjon om de nye læreplanene

Nye læreplaner – yrkesfag vg3 og studieforberedende vg2 og vg3 (udir.no)

Overordnet del – verdier og prinsipper for grunnopplæringen (udir.no)

Faglig leder har ansvaret for opplæringen, og skal se til at opplæringsloven med forskrifter blir fulgt i læretiden. Det er faglig leder som signerer på lærekontrakten.

Instruktøren er den som følger opp og hjelper lærlingen i det daglige arbeidet. Instruktøren har også ansvar for å vurdere og gjennomføre samtaler med lærlingen om hans/ hennes faglige og sosiale utvikling.  

En og samme person kan ha rollene både som faglig leder og instruktør. Dette er gjerne aktuelt i små bedrifter.   

Når flere er involvert i opplæringen, må den faglige lederen følge opp instruktører og sikre at de har det de trenger for å gjøre en god jobb med lærlingen.

Det er bedriften som vurderer hvem av sine ansatte som kan være egnet som faglig leder og instruktør, og som får tilstrekkelig tid til å ivareta det ansvaret som dette innebærer. Merk også at for å være faglig leder stilles det krav til kompetanse, og vedkommende må være godkjent av fylkeskommunen.

Lær mer om rollen som instruktør/faglig leder

Som faglig leder og instruktør er dere lærlingenes nærmeste støttespillere i lærebedriften. Sammen skal dere sørge for at lærlingene får den opplæringen de har krav på. På Utdanningsdirektoratets nettsider finner dere informasjon om oppgavene som følger med dette ansvaret, og råd og tips om hvordan dere kan planlegge og gjennomføre opplæringen.

Lær mer om oppfølging av lærling i bedrift 

Godkjente lærebedrifter mottar tilskudd fra fylkeskommunen (udir.no). Se satser for opplæring av lærlinger, lærekandidater og for kandidater i ordningen fagbrev på jobb.

Lærebedriften har arbeidsgiveransvar for lærlinger/lærekandidater, og må betale lønn. Som hovedregel har en lærling/lærekandidat en nyutdannet fagarbeiders lønn fordelt på to år.

Fagbrev på jobb-kandidater er allerede ansatt i bedriften og beholder sin ordinære lønn.

Les mer om hvordan du blir medlem av et opplæringskontor eller hvordan du søker for å bli selvstendig lærebedrift.

Du kan også gjerne ta kontakt med en av våre læreplassjegere for en uformell prat.

Fylkeskommunen tilbyr sikker samhandling til lærebedrifter og opplæringskontor via nettstedet vigobedrift.no. I Vigobedrift kan bedriftene blant annet:

• se søkere til læreplass
• registrere inntak av lærlinger
• lage lærekontrakter
• oppdatere bedriftsopplysninger
• melde opp lærlinger/lærekandidater/fagbrev på jobb-kandidater til fag- eller svenneprøven

For mer informasjon, se VIGO Bedrifts brukerveiledning.

Søk og oppdater i vigobedrift.no

Lærebedriften søker om å få godkjent ny faglig leder på vigobedrift.no. Se kapitlet «Ny ansatt» i brukerveiledningen.

I vigobedrift legger dere inn all kontaktinformasjon om ny faglig leder – navn, fødselsnummer, lærefag, mobil, e-postadresse og så videre. Dere laster opp dokumentasjon på faglig leders kompetanse, som er fag-/svennebrev eller minst fem års praksis i faget.  

Gi også beskjed om faglige ledere som slutter.

Kontakt

fagopplaring@ofk.no

Ulykkesforsikring

Bedriften skal dekke ulykkesforsikring for deg som er lærling, lærekandidat eller kandidat for fagbrev på jobb.

Fylkeskommunen dekker ulykkesforsikring kun for elever, og de som har praksis i bedrift i regi av skolen. Det gjelder for eksempel elever i faget Yrkesfaglig fordypning eller Vg3 Fagopplæring i skole.

Les mer om regelverket om ulykkesforsikringer hos Udir.

Yrkesskadeforsikring 

Lærlinger og elever som er utplassert i en bedrift, skal være dekket av bedriftens yrkesskadeforsikring. Denne forsikringen dekker lærlinger og elever på lik linje med andre ansatte i bedriften. Yrkesskadeforsikringen skal dekke yrkesskade og yrkessykdom.

Lærlinger og elever skal være dekket av yrkesskadeforsikring uansett hvor stor eller liten bedriften er. Hvis bedriften er et enkeltpersonforetak som ikke har yrkesskadeforsikring, vil Østfold fylkeskommune dekke den årlige kostnaden for en slik forsikring.