For å bli godkjent må bedriften:

• kunne gi opplæring som er i samsvar med læreplanen for lærefaget. Lærebedriften kan gi all opplæring selv, eller den kan oppfylle kravet ved avtale om at deler av opplæringen skal skje i annen lærebedrift.
• ha en eller flere faglige ledere som kan ha ansvaret for opplæringen. Faglig leder kan være kvalifisert på bakgrunn av utdanning eller lang, allsidig og relevant praksis.
• ha en eller flere instruktører som kan gi opplæring i lærefaget. Faglig leder og instruktør kan være samme person.

Du finner læreplaner på Utdanningsdirektoratets nettside: Søk opp læreplaner for VG3/opplæring i bedrift på Udir.no.

Slik søker du om å bli lærebedrift

I søknaden må du legge ved følgende dokumentasjon:

1. Faglig leders kompetanse i det lærefaget som dere søker om å bli godkjent i. Dette kan dokumenteres med:
   • fag-/svennebrev, eller
   • dokumentasjon på annen relevant utdanning, eller
   • attester fra arbeidsgiver(e) som viser lang, allsidig og relevant praksis.
2. Hvordan bedriften skal gi opplæring i samsvar med læreplanen i lærefaget. Bruk gjerne denne malen (DOCX, 28 kB).
3.  Dersom bedriften skal være medlem i et samarbeidsorgan for lærebedrifter, må dere også laste opp en samarbeidsavtale, signert av samarbeidsorgan og bedrift. I avtalen skal det komme fram hvilke oppgaver samarbeidsorganet skal bistå lærebedriften med, samt hvem som skal inngå lærekontrakt og motta tilskudd.

Søk om å bli lærebedrift

Merk! Dette søknadsskjemaet må fylles ut for hvert enkelt lærefag bedriften ønsker å bli godkjent i.

Svar på søknaden

Når fylkeskommunen mottar søknaden, går vi igjennom denne og sjekker at kravene for å bli godkjent som lærebedrift i Østfold er oppfylt.  

Vi sender svaret på søknaden til bedrift og eventuelt samarbeidsorgan.

Har ikke bedriften arbeidsoppgaver som dekker hele læreplanen?

Hvis bedriften ikke har nok arbeidsoppgaver eller for ensidig produksjon eller tjenester for å dekke læreplanen i faget, kan dere likevel bli godkjent som lærebedrift dersom dere avtaler at deler av opplæringen skal skje i en annen lærebedrift. Ansvaret for opplæringen ligger hos den lærebedriften som kontrakten om opplæring er inngått med.

Lærebedrifter som samarbeider må avtale hvilke deler av opplæringen hver bedrift skal gjennomføre, og hvilken bedrift som har ansvar for bl.a. vurderings- og utviklingssamtaler, oppmelding til fag-/svenneprøve og rapportering. Det skal gå fram av kontrakten om opplæring hvordan ansvaret er fordelt.

Fylkeskommunen gir tilskudd til lærebedriften som kontrakten om opplæring er inngått med. Lærebedrifter som samarbeider om opplæringen, må avtale seg imellom hvordan tilskuddet skal fordeles.

Dersom dere ikke kan gi opplæring i hele læreplanen for faget, kan dere også søke om begrenset godkjenning som lærebedrift. Med begrenset godkjenning kan bedriften kun gi opplæring til lærekandidater. 

Ansette lærlinger

Når bedriften har blitt godkjent som lærebedrift, kan dere rekruttere og ansette lærlinger, lærekandidater og/ eller kandidater for fagbrev på jobb. Ansettelsen er midlertidig og gjelder for hele opplæringstiden. Dere må inngå en arbeidsavtale og signere en kontrakt om opplæring.

Vigo bedrift

Dere får tilgang til Vigo bedrift, som er et kommunikasjonsnettsted mellom lærebedriften og fylkeskommunen.

I Vigo bedrift kan dere blant annet:

• se søkere til læreplass
• registrere inntak av lærlinger
• bestille lærekontrakter fra fylkeskommunen
• oppdatere bedriftsopplysninger
• melde opp lærlinger/lærekandidater/fagbrev på jobb-kandidater til fag-, svenne- eller kompetanseprøve

For mer informasjon om Vigo bedrift, se VIGO Bedrifts brukerveiledning.

Tips til rekruttering av lærlinger

• Se etter søkere i Vigo bedrift
• Lag en annonse på Finn
• Kontakt læreplassjegerne i Østfold
• Ta kontakt med videregående skoler som underviser i ditt fagområde
• Lærebedrifter som er tilknyttet et samarbeidsorgan for lærebedrifter (opplæringskontor), kan få hjelp til rekruttering av samarbeidsorganet

Lønn til lærlinger

Som hovedregel har en lærling en nyutdannet fagarbeiders årslønn fordelt utover læretiden. Det er vanlig at lønnen stiger underveis i læretiden etterhvert som lærlingen skaper mer verdi for bedriften.

Det er opp til lærebedriften og lærlingen å bli enige om lønn. Hvis arbeidsplassen og arbeidsforholdet er bundet av tariffavtale, har lærlingen rett til tariffestet lærling-/lærekandidatlønn.

Dersom arbeidsforholdet ikke er regulert gjennom tariffavtale, avtales lønnen individuelt mellom lærlingen og bedriften som en del av den skriftlige arbeidsavtalen. Selv om arbeidet ikke er underlagt en tariffavtale, kan tarifflønnen brukes som en pekepinn på hva lærlingen bør tjene, men lærlingen vil ikke ha rett på dette uten en bindende tariffavtale.

Les mer om lønn til lærlinger og lærekandidater

Fagbrev på jobb-kandidater er allerede ansatt i bedriften og beholder sin ordinære lønn.