Vil din bedrift ha lærling?

Så fint! Ved å ha en lærling får dere muligheten til å gi skreddersydd opplæring til fremtidige ansatte, og dere bidrar til å sikre bransjens fremtid. Slik blir dere godkjent lærebedrift for lærlinger, lærekandidater og/eller kandidater for fagbrev på jobb. 

Hvorfor bli lærebedrift?

Å ha en lærling/lærekandidat har mange fordeler for bedriften:

  • Dere får muligheten til å gi skreddersydd opplæring til mulige fremtidige fagarbeidere i deres bedrift.
  • Dere velger selv om dere vil ansette lærlingen etter endt læretid.
  • Dere bidrar til å sikre bransjens framtid ved å utdanne fagarbeidere.
  • Dere bidrar til verdiskaping i virksomheten.
  • Dere mottar tilskudd fra fylkeskommunen til opplæringen.
  • Fylkeskommunen tilbyr gratis kurs for lærebedrifter.

Slik blir du godkjent lærebedrift

For å gi opplæring til lærlinger, må bedriften være godkjent som lærebedrift i det fylket den ligger i. Dette gjelder også for lærekandidater og kandidater for fagbrev på jobb.

For å bli godkjent må bedriften:

  • kunne gi opplæring som er i samsvar med læreplanen for lærefaget. Lærebedriften kan gi all opplæring selv, eller den kan oppfylle kravet ved avtale om at deler av opplæringen skal skje i annen lærebedrift.
  • ha en eller flere faglige ledere som kan ha ansvaret for opplæringen. Faglig leder kan være kvalifisert på bakgrunn av utdanning eller lang, allsidig og relevant praksis.
  • ha en eller flere instruktører som kan gi opplæring i lærefaget. Faglig leder og instruktør kan være samme person.

Du finner læreplaner på Utdanningsdirektoratets nettside: Søk opp læreplaner for VG3/opplæring i bedrift på Udir.no.

Vil dere bli medlem i et samarbeidsorgan for lærebedrifter?

Som ny lærebedrift er det anbefalt å bli medlem i et samarbeidsorgan for lærebedrifter (opplæringskontor). Samarbeidsorganet samarbeider med lærebedrifter om oppfølging av lærlinger.  

Dere velger selv hvilket samarbeidsorgan for lærebedrifter (opplæringskontor) dere vil være en del av. Ta direkte kontakt med det samarbeidsorganet som er aktuelt for dere å bli medlem i: 

Merk! Du må bla deg litt ned på siden for å se liste over samarbeidsorgan/opplæringskontor.

Hvis bedriften din blir medlem i et samarbeidsorgan, kan samarbeidsorganet hjelpe deg i søknadsprosessen. 

Slik kan samarbeidsorganet støtte bedriften i søknadsprosessen

Når en bedrift søker om å bli godkjent som lærebedrift, kan samarbeidsorganet bidra i prosessen. Det finnes to måter samarbeidsorganet kan hjelpe på, og det er viktig å være klar over forskjellen:

1. En ansatt i samarbeidsorganet kan være fullmektig

En ansatt i samarbeidsorganet kan representere bedriften i søknadsprosessen så lenge samarbeidsorganet er en privat virksomhet. Dette betyr at den ansatte kan sende inn søknaden, svare på henvendelser fra fylkeskommunen og motta vedtak på vegne av bedriften.

For at dette skal være tydelig og korrekt, ønsker vi at fullmaktsskjemaet nedenfor benyttes når en ansatt i samarbeidsorganet skal opptre som fullmektig. Alternativt kan dette fremgå direkte i samarbeidsavtalen mellom bedriften og samarbeidsorganet, så lenge det klart fremgår hvilken navngitt ansatt som har fullmakten.

Se fullmaktskjema (Word) (DOCX, 16 kB).

2. Samarbeidsorganet kan bistå uten fullmakt

Samarbeidsorganet kan også hjelpe bedriften med praktiske oppgaver, som å utarbeide og forberede søknaden. I dette tilfellet er det bedriften selv som må signere og sende inn søknaden. Samarbeidsorganet som organisasjon kan ikke være fullmektig, og det er derfor ikke behov for fullmakt ved denne typen bistand.

Dersom bedriften din ikke ønsker å være medlem i et samarbeidsorgan for lærebedrifter (opplæringskontor), må du selv søke om godkjenning.

Slik søker du om å bli lærebedrift

I søknaden må du legge ved følgende dokumentasjon:

  1. Faglig leders kompetanse i det lærefaget som dere søker om å bli godkjent i. Dette kan dokumenteres med:
    • fag-/svennebrev, eller
    • dokumentasjon på annen relevant utdanning, eller
    • attester fra arbeidsgiver(e) som viser lang, allsidig og relevant praksis.
  2. Beskrivelse av hvordan bedriften skal gi opplæring i samsvar med læreplanen i lærefaget. Bruk gjerne denne malen (DOCX, 28 kB).
  3.  Samarbeidsavtale dersom bedriften skal være medlem i et samarbeidsorgan for lærebedrifter. Avtalen skal være signert av både samarbeidsorgan og bedrift, og den skal beskrive hvilke oppgaver samarbeidsorganet skal bistå med, samt hvem som skal inngå lærekontrakt og motta tilskudd.
  4. Fullmaktsskjema dersom en ansatt i et samarbeidsorgan skal sende inn søknaden på vegne av bedriften. I slike tilfeller må søker laste opp et utfylt fullmaktsskjema (DOCX, 16 kB) 
    Alternativt om fullmakten til navngitt person i samarbeidsorganet fremkommer i samarbeidsavtalen (punkt 3). 

Søk om å bli lærebedrift

Merk! Dette søknadsskjemaet må fylles ut for hvert enkelt lærefag bedriften ønsker å bli godkjent i.

Ansette lærlinger

Når bedriften har blitt godkjent som lærebedrift, kan dere rekruttere og ansette lærlinger, lærekandidater og/ eller kandidater for fagbrev på jobb. Ansettelsen er midlertidig og gjelder for hele opplæringstiden. Dere må inngå en arbeidsavtale og signere en kontrakt om opplæring.

Lønn til lærlinger

Som hovedregel har en lærling en nyutdannet fagarbeiders årslønn fordelt utover læretiden. Det er vanlig at lønnen stiger underveis i læretiden etterhvert som lærlingen skaper mer verdi for bedriften.

Det er opp til lærebedriften og lærlingen å bli enige om lønn. Hvis arbeidsplassen og arbeidsforholdet er bundet av tariffavtale, har lærlingen rett til tariffestet lærling-/lærekandidatlønn.

Dersom arbeidsforholdet ikke er regulert gjennom tariffavtale, avtales lønnen individuelt mellom lærlingen og bedriften som en del av den skriftlige arbeidsavtalen. Selv om arbeidet ikke er underlagt en tariffavtale, kan tarifflønnen brukes som en pekepinn på hva lærlingen bør tjene, men lærlingen vil ikke ha rett på dette uten en bindende tariffavtale.

Les mer om lønn til lærlinger og lærekandidater

Fagbrev på jobb-kandidater er allerede ansatt i bedriften og beholder sin ordinære lønn.

Læreplassjegerne

Lurer du på å ta inn lærling? Ring en av våre læreplassjegere for en uformell prat