Å ha en lærling/lærekandidat har mange fordeler for bedriften:
- Dere får muligheten til å gi skreddersydd opplæring til mulige fremtidige fagarbeidere i deres bedrift.
- Dere velger selv om dere vil ansette lærlingen etter endt læretid.
- Dere bidrar til å sikre bransjens framtid ved å utdanne fagarbeidere.
- Dere bidrar til verdiskaping i virksomheten.
- Dere mottar tilskudd fra fylkeskommunen til opplæringen.
- Fylkeskommunen tilbyr gratis kurs for lærebedrifter.
For å gi opplæring til lærlinger, må bedriften være godkjent som lærebedrift i det fylket den ligger i. Dette gjelder også for lærekandidater og kandidater for fagbrev på jobb.
For å bli godkjent må bedriften:
- kunne gi opplæring som er i samsvar med læreplanen for lærefaget. Lærebedriften kan gi all opplæring selv, eller den kan oppfylle kravet ved avtale om at deler av opplæringen skal skje i annen lærebedrift.
- ha en eller flere faglige ledere som kan ha ansvaret for opplæringen. Faglig leder kan være kvalifisert på bakgrunn av utdanning eller lang, allsidig og relevant praksis.
- ha en eller flere instruktører som kan gi opplæring i lærefaget. Faglig leder og instruktør kan være samme person.
Du finner læreplaner på Utdanningsdirektoratets nettside: Søk opp læreplaner for VG3/opplæring i bedrift på Udir.no.
Som ny lærebedrift er det anbefalt å bli medlem i et samarbeidsorgan for lærebedrifter (opplæringskontor). Samarbeidsorganet samarbeider med lærebedrifter om oppfølging av lærlinger.
Dere velger selv hvilket samarbeidsorgan for lærebedrifter (opplæringskontor) dere vil være en del av. Ta direkte kontakt med det samarbeidsorganet som er aktuelt for dere å bli medlem i:
Merk! Du må bla deg litt ned på siden for å se liste over samarbeidsorgan/opplæringskontor.
Hvis bedriften din blir medlem i et samarbeidsorgan, kan samarbeidsorganet søke om godkjenning på vegne av bedriften.
Dersom bedriften din ikke ønsker å være medlem i et samarbeidsorgan for lærebedrifter (opplæringskontor), må du selv søke om godkjenning.
I søknaden må du legge ved følgende dokumentasjon:
- Faglig leders kompetanse i det lærefaget som dere søker om å bli godkjent i. Dette kan dokumenteres med:
- fag-/svennebrev, eller
- dokumentasjon på annen relevant utdanning, eller
- attester fra arbeidsgiver(e) som viser lang, allsidig og relevant praksis.
- Hvordan bedriften skal gi opplæring i samsvar med læreplanen i lærefaget. Bruk gjerne denne malen (DOCX, 28 kB).
- Dersom bedriften skal være medlem i et samarbeidsorgan for lærebedrifter, må dere også laste opp en samarbeidsavtale, signert av samarbeidsorgan og bedrift. I avtalen skal det komme fram hvilke oppgaver samarbeidsorganet skal bistå lærebedriften med, samt hvem som skal inngå lærekontrakt og motta tilskudd.
Søk om å bli lærebedrift
Merk! Dette søknadsskjemaet må fylles ut for hvert enkelt lærefag bedriften ønsker å bli godkjent i.
Når fylkeskommunen mottar søknaden, går vi igjennom denne og sjekker at kravene for å bli godkjent som lærebedrift i Østfold er oppfylt.
Vi sender svaret på søknaden til bedrift og eventuelt samarbeidsorgan.
Hvis bedriften ikke har nok arbeidsoppgaver eller for ensidig produksjon eller tjenester for å dekke læreplanen i faget, kan dere likevel bli godkjent som lærebedrift dersom dere avtaler at deler av opplæringen skal skje i en annen lærebedrift. Ansvaret for opplæringen ligger hos den lærebedriften som kontrakten om opplæring er inngått med.
Lærebedrifter som samarbeider må avtale hvilke deler av opplæringen hver bedrift skal gjennomføre, og hvilken bedrift som har ansvar for bl.a. vurderings- og utviklingssamtaler, oppmelding til fag-/svenneprøve og rapportering. Det skal gå fram av kontrakten om opplæring hvordan ansvaret er fordelt.
Fylkeskommunen gir tilskudd til lærebedriften som kontrakten om opplæring er inngått med. Lærebedrifter som samarbeider om opplæringen, må avtale seg imellom hvordan tilskuddet skal fordeles.
Dersom dere ikke kan gi opplæring i hele læreplanen for faget, kan dere også søke om begrenset godkjenning som lærebedrift. Med begrenset godkjenning kan bedriften kun gi opplæring til lærekandidater.
Når bedriften har blitt godkjent som lærebedrift, kan dere rekruttere og ansette lærlinger, lærekandidater og/ eller kandidater for fagbrev på jobb. Ansettelsen er midlertidig og gjelder for hele opplæringstiden. Dere må inngå en arbeidsavtale og signere en kontrakt om opplæring.
Dere får tilgang til Vigo bedrift, som er et kommunikasjonsnettsted mellom lærebedriften og fylkeskommunen.
I Vigo bedrift kan dere blant annet:
- se søkere til læreplass
- registrere inntak av lærlinger
- bestille lærekontrakter fra fylkeskommunen
- oppdatere bedriftsopplysninger
- melde opp lærlinger/lærekandidater/fagbrev på jobb-kandidater til fag-, svenne- eller kompetanseprøve
For mer informasjon om Vigo bedrift, se VIGO Bedrifts brukerveiledning.
- Se etter søkere i Vigo bedrift
- Lag en annonse på Finn
- Kontakt læreplassjegerne i Østfold
- Ta kontakt med videregående skoler som underviser i ditt fagområde
- Lærebedrifter som er tilknyttet et samarbeidsorgan for lærebedrifter (opplæringskontor), kan få hjelp til rekruttering av samarbeidsorganet
Som hovedregel har en lærling en nyutdannet fagarbeiders årslønn fordelt utover læretiden. Det er vanlig at lønnen stiger underveis i læretiden etterhvert som lærlingen skaper mer verdi for bedriften.
Det er opp til lærebedriften og lærlingen å bli enige om lønn. Hvis arbeidsplassen og arbeidsforholdet er bundet av tariffavtale, har lærlingen rett til tariffestet lærling-/lærekandidatlønn.
Dersom arbeidsforholdet ikke er regulert gjennom tariffavtale, avtales lønnen individuelt mellom lærlingen og bedriften som en del av den skriftlige arbeidsavtalen. Selv om arbeidet ikke er underlagt en tariffavtale, kan tarifflønnen brukes som en pekepinn på hva lærlingen bør tjene, men lærlingen vil ikke ha rett på dette uten en bindende tariffavtale.
Les mer om lønn til lærlinger og lærekandidater
Fagbrev på jobb-kandidater er allerede ansatt i bedriften og beholder sin ordinære lønn.
Lurer du på å ta inn lærling? Ring en av våre læreplassjegere for en uformell prat