Dersom forslaget vedtas, vil dette medføre omstilling og nedbemanning de neste årene. I forslaget er det foreløpig estimert en reduksjon på rundt 100 stillinger.
Endringene vil gå over flere år. Den tiden kan gi muligheter til å redusere antall oppsigelser gjennom kompetanseheving, at ansatte bytter jobb eller går av med pensjon.
Arbeid knyttet til både omstilling og nedbemanning skal være forutsigbare og med god medvirkning fra tillitsvalgte og ansatte.